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    工地用飯票抵工資合法嗎

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    工地用飯票抵工資合法嗎

    工資必須以貨幣形式發(fā)放,擅自、強制用代金券來代替是違法的。【法律依據(jù)】;《勞動法》第五十條規(guī)定,工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《勞動法》第四十八條規(guī)定,國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定,報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
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    導讀工資必須以貨幣形式發(fā)放,擅自、強制用代金券來代替是違法的。【法律依據(jù)】;《勞動法》第五十條規(guī)定,工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《勞動法》第四十八條規(guī)定,國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定,報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

    工資必須以貨幣形式發(fā)放,擅自、強制用代金券來代替是違法的。

    【法律依據(jù)】

    《勞動法》第五十條規(guī)定,工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

    《勞動法》第四十八條規(guī)定,國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定,報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

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    工地用飯票抵工資合法嗎

    工資必須以貨幣形式發(fā)放,擅自、強制用代金券來代替是違法的。【法律依據(jù)】;《勞動法》第五十條規(guī)定,工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《勞動法》第四十八條規(guī)定,國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定,報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。
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