一般來說，如果員工符合以下幾種情形之一的，則可以被認定為工傷

1 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

2 工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

3在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

4患職業(yè)病的；

5因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

6在上下班途中，受到機動車事故傷害的；

7法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

除此之外，如果員工符合以下情形之一的，可視同工傷

1在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡的；

2在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

3職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

當然，如果員工是因為犯罪或違反治安管理、醉酒、自殘或自殺等原因受到傷害的，則不認定為工傷或視同工傷。