如何有效的邀請一個人來面試

1、待人有禮：對待高級技術類職位或者管理類職位的人，應稱呼中用敬語“您”，談吐得體，待人溫和。2、表明身份以初步建立信任：清晰表明身份，并介紹公司的規模、產品、企業文化等基本情況。3、試探對方的興趣點：告訴對方公司可提供的職位，薪酬，并表明這職位未來的發展前景。4、耐心等待：若對方沒有表明觀點，耐心等待，給候選人了解和思考的時間，并約定一個時間再聯系對方。同時問對方要QQ、MSN等即時通訊工具或者郵件地址，將公司介紹和職位信息以更詳細的方式發送給對方，讓對方參考。5、后期跟進：對于前期溝通中有所松動的面試者，趁熱打鐵進行溝通和跟進，抓住機會約定面試時間地點。

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導讀1、待人有禮：對待高級技術類職位或者管理類職位的人，應稱呼中用敬語“您”，談吐得體，待人溫和。2、表明身份以初步建立信任：清晰表明身份，并介紹公司的規模、產品、企業文化等基本情況。3、試探對方的興趣點：告訴對方公司可提供的職位，薪酬，并表明這職位未來的發展前景。4、耐心等待：若對方沒有表明觀點，耐心等待，給候選人了解和思考的時間，并約定一個時間再聯系對方。同時問對方要QQ、MSN等即時通訊工具或者郵件地址，將公司介紹和職位信息以更詳細的方式發送給對方，讓對方參考。5、后期跟進：對于前期溝通中有所松動的面試者，趁熱打鐵進行溝通和跟進，抓住機會約定面試時間地點。