第三方合同是什么意思
第三方合同是什么意思
第三方合同其實和我們常說的勞務派遣合同是一個意思。具體的就是勞動者與勞務派遣公司簽訂合同，而不直接與用人單位簽訂勞動合同的一種行為。當簽訂第三方合同的員工進入用工單位開始工作時，此時的員工不是用工單位的正式員工，是具有派遣性質的工作人員。第三方合同的合同當事人應當是勞務派遣公司，一般也就是人力資源公司，和勞動者本人。法律依據；《中華人民共和國勞動合同法》第五十九條 【勞務派遣協議】勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
導讀第三方合同其實和我們常說的勞務派遣合同是一個意思。具體的就是勞動者與勞務派遣公司簽訂合同，而不直接與用人單位簽訂勞動合同的一種行為。當簽訂第三方合同的員工進入用工單位開始工作時，此時的員工不是用工單位的正式員工，是具有派遣性質的工作人員。第三方合同的合同當事人應當是勞務派遣公司，一般也就是人力資源公司，和勞動者本人。法律依據；《中華人民共和國勞動合同法》第五十九條 【勞務派遣協議】勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
第三方合同其實和我們常說的勞務派遣合同是一個意思。具體的就是勞動者與勞務派遣公司簽訂合同，而不直接與用人單位簽訂勞動合同的一種行為。當簽訂第三方合同的員工進入用工單位開始工作時，此時的員工不是用工單位的正式員工，是具有派遣性質的工作人員。第三方合同的合同當事人應當是勞務派遣公司，一般也就是人力資源公司，和勞動者本人。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第五十九條 【勞務派遣協議】勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
第三方合同是什么意思
第三方合同其實和我們常說的勞務派遣合同是一個意思。具體的就是勞動者與勞務派遣公司簽訂合同，而不直接與用人單位簽訂勞動合同的一種行為。當簽訂第三方合同的員工進入用工單位開始工作時，此時的員工不是用工單位的正式員工，是具有派遣性質的工作人員。第三方合同的合同當事人應當是勞務派遣公司，一般也就是人力資源公司，和勞動者本人。法律依據；《中華人民共和國勞動合同法》第五十九條 【勞務派遣協議】勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
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