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一般將因解除與職工的勞動關系給予的補償金計入應付職工薪酬科目。
應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，主要包括：
1、職工的工資、獎金、津貼和補貼；
2、職工的福利費用；
3、醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；
4、住房公積金；
5、工會經費和職工教育經費；
6、非貨幣性福利。這是指企業以自產產品或外購商品發放給職工作為福利，將自己擁有的資產或租賃的資產無償提供給職工使用，為職工無償提供醫療保健服務，或者向職工提供企業一定補貼的商品或服務等；
7、因解除與職工的勞動關系給予的補償；
8、其他與獲得職工提供的服務相關的支出。
