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管理科學理論有哪些

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管理科學理論有哪些

科學管理理論講述了應用科學方法確定從事一項工作的“最佳方法”。提出者為泰勒,其認為科學管理的常規特征是協調而不是不和,在科學管理的眾多要素中,最重要的是勞資雙方的密切合作。泰勒的科學管理思想,奠定了現代管理理論的基礎。科學管理理論主要包括:工作定額原理、挑選頭等工人、標準化原理、計件工資制、勞資雙方密切結合、建立專門計劃層、職能工長制、例外原則等。
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導讀科學管理理論講述了應用科學方法確定從事一項工作的“最佳方法”。提出者為泰勒,其認為科學管理的常規特征是協調而不是不和,在科學管理的眾多要素中,最重要的是勞資雙方的密切合作。泰勒的科學管理思想,奠定了現代管理理論的基礎。科學管理理論主要包括:工作定額原理、挑選頭等工人、標準化原理、計件工資制、勞資雙方密切結合、建立專門計劃層、職能工長制、例外原則等。

科學管理理論講述了應用科學方法確定從事一項工作的“最佳方法”。提出者為泰勒,其認為科學管理的常規特征是協調而不是不和,在科學管理的眾多要素中,最重要的是勞資雙方的密切合作。泰勒的科學管理思想, 奠定了現代管理理論的基礎。

科學管理理論主要包括:工作定額原理、挑選頭等工人、標準化原理、計件工資制、勞資雙方密切結合、建立專門計劃層、職能工長制、例外原則等。

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科學管理理論講述了應用科學方法確定從事一項工作的“最佳方法”。提出者為泰勒,其認為科學管理的常規特征是協調而不是不和,在科學管理的眾多要素中,最重要的是勞資雙方的密切合作。泰勒的科學管理思想,奠定了現代管理理論的基礎。科學管理理論主要包括:工作定額原理、挑選頭等工人、標準化原理、計件工資制、勞資雙方密切結合、建立專門計劃層、職能工長制、例外原則等。
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