如何正常辭退工作不合格的員工

方法一：根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度，制度上明確這些行為是屬嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度的行為，就可以以嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度，予以辭退，但是企業(yè)的規(guī)章制度要做到程序合法、內容合法、要經過公示，并且有證據(jù)證明該制度職工知曉。方法二：如果員工不完成工作任務，可以以不能勝任工作為由與其解除勞動合同，但是以此解除勞動合同，要經過培訓或調整另外的工作仍不能勝任的，才能解除合同，不能勝任工作，還必須單位有考核制度和月度考核的依據(jù)，該考核依據(jù)要職工知曉。

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導讀方法一：根據(jù)企業(yè)規(guī)章制度，制度上明確這些行為是屬嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度的行為，就可以以嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度，予以辭退，但是企業(yè)的規(guī)章制度要做到程序合法、內容合法、要經過公示，并且有證據(jù)證明該制度職工知曉。方法二：如果員工不完成工作任務，可以以不能勝任工作為由與其解除勞動合同，但是以此解除勞動合同，要經過培訓或調整另外的工作仍不能勝任的，才能解除合同，不能勝任工作，還必須單位有考核制度和月度考核的依據(jù)，該考核依據(jù)要職工知曉。