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    對崗位的認識

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    對崗位的認識

    崗位認識是對一個工作崗位的理解和認識,包括崗位職責、工作技能要求、崗位價值、地位、待遇等。一個崗位價值的高低,主要取決于以下三個大的要素。1、崗位需要的知識和技能(需要的越多,價值越高)。2、解決問題的能力(崗位對此能力的要求越高,價值越高)。3、崗位需要承擔的職務責任(承擔的責任越大,價值越高)。
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    導讀崗位認識是對一個工作崗位的理解和認識,包括崗位職責、工作技能要求、崗位價值、地位、待遇等。一個崗位價值的高低,主要取決于以下三個大的要素。1、崗位需要的知識和技能(需要的越多,價值越高)。2、解決問題的能力(崗位對此能力的要求越高,價值越高)。3、崗位需要承擔的職務責任(承擔的責任越大,價值越高)。

    崗位認識是對一個工作崗位的理解和認識,包括崗位職責、工作技能要求、崗位價值、地位、待遇等;

    一個崗位價值的高低,主要取決于以下三個大的要素:

    1、崗位需要的知識和技能(需要的越多,價值越高);

    2、解決問題的能力(崗位對此能力的要求越高,價值越高);

    3、崗位需要承擔的職務責任(承擔的責任越大,價值越高)。

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    崗位認識是對一個工作崗位的理解和認識,包括崗位職責、工作技能要求、崗位價值、地位、待遇等。一個崗位價值的高低,主要取決于以下三個大的要素。1、崗位需要的知識和技能(需要的越多,價值越高)。2、解決問題的能力(崗位對此能力的要求越高,價值越高)。3、崗位需要承擔的職務責任(承擔的責任越大,價值越高)。
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