用人單位辭退患病員工可以嗎

用人單位不能隨意辭退員工，是否可以辭退患病員工要看具體情形。

《勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月薪水后，能夠解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在限定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)訓(xùn)練或者調(diào)整工作職位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，招致勞動(dòng)合同不能履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者商量，未能就變換勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)到協(xié)議的。