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    社招試用期交五險一金嗎

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    社招試用期交五險一金嗎

    根據(jù)勞動法規(guī)定,試用期也屬于勞動合同期限內(nèi),員工入職后,用人單位就有為職工繳納社保的義務(wù),所以,社招試用期單位需給職工交五險一金。不過,在現(xiàn)實生活中,很多企業(yè)都是在員工試用期結(jié)束后才給交五險一金,甚至有部分小公司在勞動合同存續(xù)期間都不給員工交五險一金,這就涉嫌違犯勞動法了,這類公司不正規(guī),最好別去。
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    導(dǎo)讀根據(jù)勞動法規(guī)定,試用期也屬于勞動合同期限內(nèi),員工入職后,用人單位就有為職工繳納社保的義務(wù),所以,社招試用期單位需給職工交五險一金。不過,在現(xiàn)實生活中,很多企業(yè)都是在員工試用期結(jié)束后才給交五險一金,甚至有部分小公司在勞動合同存續(xù)期間都不給員工交五險一金,這就涉嫌違犯勞動法了,這類公司不正規(guī),最好別去。

    根據(jù)勞動法規(guī)定,試用期也屬于勞動合同期限內(nèi),員工入職后,用人單位就有為職工繳納社保的義務(wù),所以,社招試用期單位需給職工交五險一金。

    不過,在現(xiàn)實生活中,很多企業(yè)都是在員工試用期結(jié)束后才給交五險一金,甚至有部分小公司在勞動合同存續(xù)期間都不給員工交五險一金,這就涉嫌違犯勞動法了,這類公司不正規(guī),最好別去。

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    社招試用期交五險一金嗎

    根據(jù)勞動法規(guī)定,試用期也屬于勞動合同期限內(nèi),員工入職后,用人單位就有為職工繳納社保的義務(wù),所以,社招試用期單位需給職工交五險一金。不過,在現(xiàn)實生活中,很多企業(yè)都是在員工試用期結(jié)束后才給交五險一金,甚至有部分小公司在勞動合同存續(xù)期間都不給員工交五險一金,這就涉嫌違犯勞動法了,這類公司不正規(guī),最好別去。
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