普遍延長產(chǎn)假

在國家提出了三胎生育政策之后，各地也開始進行《人口與計劃生育條例》的修改了。從目前各省最新修改的方案來看，許多省份普遍延長了產(chǎn)假，并且增設(shè)了育兒假，對此，也有人擔(dān)心會給女性就業(yè)造成困擾，那么關(guān)于這些育兒假、產(chǎn)假具體如何規(guī)定的呢？下面我們來了解看看吧。

截至目前，至少15個省份公布了當(dāng)?shù)氐娜丝谟嬌鷹l例修正案，這些省份包括江西、四川、江蘇、貴州、吉林、山西、黑龍江，遼寧、湖南、湖北、陜西、安徽、海南、寧夏。此外其他省份也正在推進修改人口與計劃生育條例。

湖南省此前對外公布的《湖南省人口與計劃生育條例（修正案草案）》征求意見稿中，在“修改依據(jù)和理由”一欄中提到：本輪地方性法規(guī)修改中，29個兄弟省份擬增加育兒假。也就說，加上湖南，目前已有30個省份增設(shè)育兒假。

日前，陜西省司法廳就《陜西省人口與計劃生育條例（修訂草案征求意見稿）》征求意見，意見稿提出，女職工生育三孩的，再給予半年獎勵假，其配偶增加護理假十五天。

同時，推行父母育兒假制度。合法生育的父母在子女一至三周歲期間，每年給予父母雙方各不低于三十天的育兒假。職工在婚假、產(chǎn)假、護理假和育兒假期間按出勤對待，享受相應(yīng)的工資、福利待遇。

海南省計生條例的征求意見稿中提出，3周歲以內(nèi)的孩子父母兩人除了可以各自享受每年10天的育兒假，還可以給予夫妻任意一方每天一個小時的育兒時間，直至子女年滿3周歲止。

不過，也有年輕女性擔(dān)心，育兒假是否能真正落到實處，會不會給女性就業(yè)造成困擾。尤其延長產(chǎn)假、增加育兒假可能會帶來招聘性別歧視加劇、產(chǎn)婦崗位被頂替風(fēng)險上升等問題。

以上就是30省份擬增設(shè)育兒假普遍延長產(chǎn)假最新情況介紹了。希望對大家有所幫助。