職業禁忌癥公司該怎么處理

1、用人單位不得安排未經上崗前職業健康檢查的勞動者從事接觸職業病危害的作業。2、不得安排有職業禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業。3、對在職業健康檢查中發現有與所從事的職業相關的健康損害的勞動者，應當調離原工作崗位，并妥善安置。4、對在職職業健康檢查中發現有職業禁忌癥的勞動者，應當調離原工作崗位。這是法定調崗，不論員工同意與否。5、如果員工不同意調崗，公司繼續安排有職業禁忌癥的員工從事其禁忌的作業，根據《職業病防治法》第七十六條規定，安全生產監督管理部門將責令限期治理，并處五萬元以上三十萬元以下的罰款；情節嚴重的，責令停止產生職業病危害的作業，或者提請有關人民政府按照國務院規定的權限責令關閉。

1、用人單位不得安排未經上崗前職業健康檢查的勞動者從事接觸職業病危害的作業。2、不得安排有職業禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業。3、對在職業健康檢查中發現有與所從事的職業相關的健康損害的勞動者，應當調離原工作崗位，并妥善安置。4、對在職職業健康檢查中發現有職業禁忌癥的勞動者，應當調離原工作崗位。這是法定調崗，不論員工同意與否。5、如果員工不同意調崗，公司繼續安排有職業禁忌癥的員工從事其禁忌的作業，根據《職業病防治法》第七十六條規定，安全生產監督管理部門將責令限期治理，并處五萬元以上三十萬元以下的罰款；情節嚴重的，責令停止產生職業病危害的作業，或者提請有關人民政府按照國務院規定的權限責令關閉。