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    員工離職不交接被起訴怎么處理

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    員工離職不交接被起訴怎么處理

    員工離職不交接,員工未履行提前通知義務時,用人單位有權拒絕為其出具解除勞動合同的證明,用人單位可以解除勞動合同,并且不用支付經濟補償金?!痉梢罁?;根據《勞動合同法》第三十九條明確規定了如果勞動者嚴重違反規章制度的,用人單位可以解除勞動合同,并且不用支付經濟補償金。
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    導讀員工離職不交接,員工未履行提前通知義務時,用人單位有權拒絕為其出具解除勞動合同的證明,用人單位可以解除勞動合同,并且不用支付經濟補償金?!痉梢罁?;根據《勞動合同法》第三十九條明確規定了如果勞動者嚴重違反規章制度的,用人單位可以解除勞動合同,并且不用支付經濟補償金。

    員工離職不交接,員工未履行提前通知義務時,用人單位有權拒絕為其出具解除勞動合同的證明,用人單位可以解除勞動合同,并且不用支付經濟補償金。

    【法律依據】

    根據《勞動合同法》第三十九條明確規定了如果勞動者嚴重違反規章制度的,用人單位可以解除勞動合同,并且不用支付經濟補償金。

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    員工離職不交接被起訴怎么處理

    員工離職不交接,員工未履行提前通知義務時,用人單位有權拒絕為其出具解除勞動合同的證明,用人單位可以解除勞動合同,并且不用支付經濟補償金?!痉梢罁浚桓鶕秳趧雍贤ā返谌艞l明確規定了如果勞動者嚴重違反規章制度的,用人單位可以解除勞動合同,并且不用支付經濟補償金。
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