丟失工作電腦能被開除嗎

丟失工作電腦不能被開除，因為用人單位不能隨意開除任何一位員工。我國《勞動合同法》對用人單位單方解除勞動合同的具體情形有嚴(yán)格規(guī)定，否則構(gòu)成違法解除。《勞動合同法》第39條規(guī)定，勞動者有嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的、因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形致使勞動合同無效的用人單位才可以解除勞動合同。

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導(dǎo)讀丟失工作電腦不能被開除，因為用人單位不能隨意開除任何一位員工。我國《勞動合同法》對用人單位單方解除勞動合同的具體情形有嚴(yán)格規(guī)定，否則構(gòu)成違法解除。《勞動合同法》第39條規(guī)定，勞動者有嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的、因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形致使勞動合同無效的用人單位才可以解除勞動合同。

丟失工作電腦不能被開除，因為用人單位不能隨意開除任何一位員工；我國《勞動合同法》對用人單位單方解除勞動合同的具體情形有嚴(yán)格規(guī)定，否則構(gòu)成違法解除；《勞動合同法》第39條規(guī)定，勞動者有嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的、因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形致使勞動合同無效的用人單位才可以解除勞動合同。