調(diào)動(dòng)和辭職的區(qū)別

調(diào)動(dòng)是通過自己申請或工作需要經(jīng)上級批準(zhǔn)后調(diào)動(dòng)到另外的單位或部門工作，而辭職是自己申請經(jīng)上級批準(zhǔn)后脫離與單位的勞動(dòng)合同關(guān)系但也需要支付違約金。調(diào)動(dòng)是勞動(dòng)者仍在崗位上，只是崗位換了，辭職是勞動(dòng)者已經(jīng)不在崗位上。調(diào)動(dòng)是個(gè)人提出申請，單位審批，新單位商調(diào)，辭職是個(gè)人提出申請，單位審批，單位出具同意辭職決定。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

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導(dǎo)讀調(diào)動(dòng)是通過自己申請或工作需要經(jīng)上級批準(zhǔn)后調(diào)動(dòng)到另外的單位或部門工作，而辭職是自己申請經(jīng)上級批準(zhǔn)后脫離與單位的勞動(dòng)合同關(guān)系但也需要支付違約金。調(diào)動(dòng)是勞動(dòng)者仍在崗位上，只是崗位換了，辭職是勞動(dòng)者已經(jīng)不在崗位上。調(diào)動(dòng)是個(gè)人提出申請，單位審批，新單位商調(diào)，辭職是個(gè)人提出申請，單位審批，單位出具同意辭職決定。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。