積分制管理的模式是什么

量化過程，認可激勵，通過行為、任務、匯報、業績等獲得積分，積分可以作為獎勵的依據，自定義積分標準符合企業個性化積分獎勵需求，多維度積分統計，360度全方位分析。Teamtoken員工錢包的創導者，是以激勵為核心的企業管理軟件云(SaaS)，核心價值是為每個企業員工提供一個員工錢包，讓每個員工有屬于自己的積分賬戶、現金幣賬戶、虛擬股賬戶、期權賬戶、企業年金賬戶等，實現管理員工在企業的數字資產.還提供了以激勵為核心的應用生態，包括如團隊協作軟件、績效管理軟件、CRM軟件等，這些軟件也正是員工錢包的數據來源，讓協作、績效、銷售等工作能實時體現對員工工作的認可，并獎勵對應的積分、現金、股票或者期權等，讓管理更具有激勵效果。

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導讀量化過程，認可激勵，通過行為、任務、匯報、業績等獲得積分，積分可以作為獎勵的依據，自定義積分標準符合企業個性化積分獎勵需求，多維度積分統計，360度全方位分析。Teamtoken員工錢包的創導者，是以激勵為核心的企業管理軟件云(SaaS)，核心價值是為每個企業員工提供一個員工錢包，讓每個員工有屬于自己的積分賬戶、現金幣賬戶、虛擬股賬戶、期權賬戶、企業年金賬戶等，實現管理員工在企業的數字資產.還提供了以激勵為核心的應用生態，包括如團隊協作軟件、績效管理軟件、CRM軟件等，這些軟件也正是員工錢包的數據來源，讓協作、績效、銷售等工作能實時體現對員工工作的認可，并獎勵對應的積分、現金、股票或者期權等，讓管理更具有激勵效果。

量化過程，認可激勵，通過行為、任務、匯報、業績等獲得積分，積分可以作為獎勵的依據，自定義積分標準符合企業個性化積分獎勵需求，多維度積分統計，360度全方位分析。

Teamtoken員工錢包的創導者，是以激勵為核心的企業管理軟件云(SaaS),核心價值是為每個企業員工提供一個員工錢包,讓每個員工有屬于自己的積分賬戶、現金幣賬戶、虛擬股賬戶、期權賬戶、企業年金賬戶等，實現管理員工在企業的數字資產.還提供了以激勵為核心的應用生態，包括如團隊協作軟件、績效管理軟件、CRM軟件等,這些軟件也正是員工錢包的數據來源，讓協作、績效、銷售等工作能實時體現對員工工作的認可,并獎勵對應的積分、現金、股票或者期權等,讓管理更具有激勵效果。