老板拖欠工資勞動局不受理怎么辦

勞動局負責的是行政監管。而拖欠工資屬于民事糾紛，應當帶上證據，去勞動人事爭議院申請仲裁，和打官司一個意思。《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的。（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。（三）安排加班不支付加班費的。（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

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導讀勞動局負責的是行政監管。而拖欠工資屬于民事糾紛，應當帶上證據，去勞動人事爭議院申請仲裁，和打官司一個意思。《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的。（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。（三）安排加班不支付加班費的。（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。