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假期兼職要多少歲

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假期兼職要多少歲

假期兼職最小的工作年齡是16周歲?!秳趧臃ā返谑鍡l規定:禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人,必須依照國家有關規定,履行審批手續,并保障其接受義務教育的權利。并且《中華人民共和國勞動法》第五十八條規定:國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。
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導讀假期兼職最小的工作年齡是16周歲?!秳趧臃ā返谑鍡l規定:禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人,必須依照國家有關規定,履行審批手續,并保障其接受義務教育的權利。并且《中華人民共和國勞動法》第五十八條規定:國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。

假期兼職最小的工作年齡是16周歲。《勞動法》第十五條規定:禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人,必須依照國家有關規定,履行審批手續,并保障其接受義務教育的權利。并且《中華人民共和國勞動法》第五十八條規定:國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。

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假期兼職最小的工作年齡是16周歲。《勞動法》第十五條規定:禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人,必須依照國家有關規定,履行審批手續,并保障其接受義務教育的權利。并且《中華人民共和國勞動法》第五十八條規定:國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。
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