勞動仲裁時效過了還能申請仲裁嗎

勞動仲裁時效過了是否還能申請仲裁，根據(jù)最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(法釋正2001)14號)第3條規(guī)定：勞動爭議仲裁委員會根據(jù)《勞動法》第82條的規(guī)定，以當事人的仲裁申請超過60日期限為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理；對確已超過仲裁申請期限，又無不可抗力或者其他正當理由的，依法駁回其訴訟請求。由此可看出，只有人民法院才能最終確定申請仲裁時效的權力，勞動仲裁時效過了仍然可以申請勞動仲裁，勞動爭議仲裁委員會因已超過仲裁時效不予受理時，可以起訴至法院。

推薦度：

點擊下載本文 文檔為doc格式

導讀勞動仲裁時效過了是否還能申請仲裁，根據(jù)最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(法釋正2001)14號)第3條規(guī)定：勞動爭議仲裁委員會根據(jù)《勞動法》第82條的規(guī)定，以當事人的仲裁申請超過60日期限為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理；對確已超過仲裁申請期限，又無不可抗力或者其他正當理由的，依法駁回其訴訟請求。由此可看出，只有人民法院才能最終確定申請仲裁時效的權力，勞動仲裁時效過了仍然可以申請勞動仲裁，勞動爭議仲裁委員會因已超過仲裁時效不予受理時，可以起訴至法院。

勞動仲裁時效過了是否還能申請仲裁，根據(jù)最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(法釋正2001)14號)第3條規(guī)定：勞動爭議仲裁委員會根據(jù)《勞動法》第82條的規(guī)定，以當事人的仲裁申請超過60日期限為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知，當事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應當受理;對確已超過仲裁申請期限，又無不可抗力或者其他正當理由的，依法駁回其訴訟請求。

由此可看出，只有人民法院才能最終確定申請仲裁時效的權力，勞動仲裁時效過了仍然可以申請勞動仲裁，勞動爭議仲裁委員會因已超過仲裁時效不予受理時，可以起訴至法院。