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    勞動(dòng)合同試用期最長(zhǎng)多久

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    勞動(dòng)合同試用期最長(zhǎng)多久

    根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第19條的規(guī)定,試用期的上限根據(jù)勞動(dòng)合同期限設(shè)定:勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的,試用期不得超過1個(gè)月。勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的,試用期不得超過2個(gè)月。3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過6個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
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    導(dǎo)讀根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第19條的規(guī)定,試用期的上限根據(jù)勞動(dòng)合同期限設(shè)定:勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的,試用期不得超過1個(gè)月。勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的,試用期不得超過2個(gè)月。3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過6個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

    根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第19條的規(guī)定,試用期的上限根據(jù)勞動(dòng)合同期限設(shè)定:勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的,試用期不得超過1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的,試用期不得超過2個(gè)月;3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過6個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

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    勞動(dòng)合同試用期最長(zhǎng)多久

    根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第19條的規(guī)定,試用期的上限根據(jù)勞動(dòng)合同期限設(shè)定:勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的,試用期不得超過1個(gè)月。勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的,試用期不得超過2個(gè)月。3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過6個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
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