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面試時在招聘者面前表現(xiàn)出色，是贏得工作最重要的一步。面試成功的第一步是要良好地呈現(xiàn)自己；掌握交流技巧，在交流過程中不要讓人感覺不專業(yè)，端正求職態(tài)度，自尊、自信，好好發(fā)揮。
根據(jù)面試的職位，選擇正確著裝，給人留下良好的第一印象。穿著、發(fā)型、妝容、面試時的舉動，必須留下良好的第一印象，不然一開始就失敗了。去面試前要熟悉一下路線，準時到場，避免遲到。
面試過程中，禮貌地稱呼面試官，清楚地表達想法，回答應(yīng)簡潔切題，能一句話說清楚的就不要說廢話，說話是為了傳達有意義的信息，不是為了打破尷尬。交談中身體微向前傾，保持眼神交流，這樣能顯示你認真傾聽的態(tài)度，避免回答不切題或重復問題。
當問及應(yīng)聘者自己和自己的成果時，需要充分回答。對于一些問題，應(yīng)聘者感覺措手不及，回答太短，沒什么實際含義，在面試官看來，這是懶惰和不用心的表現(xiàn)。面試之前應(yīng)該花點時間了解一下常見的面試問題，事先想好該怎么回答，并練習幾次，尤其是自我介紹和擁有的成果。
在描述自我時，應(yīng)聘者容易超越自信，反而變成了自大，不能擺正自己的位置，會讓招聘者反感。也不要對招聘者抱怨你上一個的老板，因為你抱怨行為，會讓招聘者覺得下一次抱怨的就會是他，也不要覺得說以前的上級或同事的壞話能讓你和招聘者更親近，其實只會讓人覺得你不忠心、不滿足，以后可能還會這樣。
