hr如何做背景調查
hr如何做背景調查
背景調查以電話尋訪為主，其他渠道為輔的方式開展。首先，選擇合理的聯系時間。其次，調查的內容要循序漸進、由淺入深。再次，根據素質模型設計“結構化”問題，盡量做到問題的具體化和量化。最后，要有堅持到底的精神。背景調查是一項非常專業的工作。通過背景調查，企業可以更清楚的證實應聘者在簡歷、申請表或面試中提供的信息是否真實，搜集應聘者可能不愿陳述、但與工作要求息息相關的其他信息，以及求證應聘者是否為公司真正需要的人才。在做背景調查的過程中，企業人力資源人員要樹立起職業形象，打造公司雇主品牌。同時，做足準備，靈活調查，讓背景調查成為企業招聘的“過濾器”，去粗取精，去偽存真，為企業招聘到真正優秀的人才。
導讀背景調查以電話尋訪為主，其他渠道為輔的方式開展。首先，選擇合理的聯系時間。其次，調查的內容要循序漸進、由淺入深。再次，根據素質模型設計“結構化”問題，盡量做到問題的具體化和量化。最后，要有堅持到底的精神。背景調查是一項非常專業的工作。通過背景調查，企業可以更清楚的證實應聘者在簡歷、申請表或面試中提供的信息是否真實，搜集應聘者可能不愿陳述、但與工作要求息息相關的其他信息，以及求證應聘者是否為公司真正需要的人才。在做背景調查的過程中，企業人力資源人員要樹立起職業形象，打造公司雇主品牌。同時，做足準備，靈活調查，讓背景調查成為企業招聘的“過濾器”，去粗取精，去偽存真，為企業招聘到真正優秀的人才。
背景調查以電話尋訪為主，其他渠道為輔的方式開展。首先，選擇合理的聯系時間。其次，調查的內容要循序漸進、由淺入深。再次，根據素質模型設計“結構化”問題，盡量做到問題的具體化和量化。最后，要有堅持到底的精神。
背景調查是一項非常專業的工作。通過背景調查，企業可以更清楚的證實應聘者在簡歷、申請表或面試中提供的信息是否真實，搜集應聘者可能不愿陳述、但與工作要求息息相關的其他信息，以及求證應聘者是否為公司真正需要的人才。在做背景調查的過程中，企業人力資源人員要樹立起職業形象，打造公司雇主品牌。同時，做足準備，靈活調查，讓背景調查成為企業招聘的“過濾器”，去粗取精，去偽存真，為企業招聘到真正優秀的人才。
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