什么是結構性面試
什么是結構性面試
結構性面試，也叫模式化面試。在典型的結構性面試中，招聘者事先就詳細擬定要問的問題以及對這些問題的回答。面試時，招聘者按照所列的問題逐一詢問應聘者。在每個問題旁邊，都有一些注釋，主要是在招聘者評價應聘者的回答時，能起到某種指導性的作用。結構性面試一般來說比非結構性面試更有效，但它的靈活性不如非結構性面試。結構性面試由主考官根據預先準備好的詢問題和有關細節，逐一發問。其目的是為了獲得有關應試者全面，真實的材料，觀察應試者的儀表，談吐和行為，以及溝通意見等。結構性面試遵循固定程序采用專門的評價方法，其優點有：可靠性和準確性比較高、主持人易于控制局面、面試通常從相同的問題開始。主要的缺點是靈活性不夠，如面試人多考察內容易被后來應試者所掌握。
導讀結構性面試，也叫模式化面試。在典型的結構性面試中，招聘者事先就詳細擬定要問的問題以及對這些問題的回答。面試時，招聘者按照所列的問題逐一詢問應聘者。在每個問題旁邊，都有一些注釋，主要是在招聘者評價應聘者的回答時，能起到某種指導性的作用。結構性面試一般來說比非結構性面試更有效，但它的靈活性不如非結構性面試。結構性面試由主考官根據預先準備好的詢問題和有關細節，逐一發問。其目的是為了獲得有關應試者全面，真實的材料，觀察應試者的儀表，談吐和行為，以及溝通意見等。結構性面試遵循固定程序采用專門的評價方法，其優點有：可靠性和準確性比較高、主持人易于控制局面、面試通常從相同的問題開始。主要的缺點是靈活性不夠，如面試人多考察內容易被后來應試者所掌握。
結構性面試，也叫模式化面試。在典型的結構性面試中，招聘者事先就詳細擬定要問的問題以及對這些問題的回答。面試時，招聘者按照所列的問題逐一詢問應聘者。在每個問題旁邊，都有一些注釋，主要是在招聘者評價應聘者的回答時，能起到某種指導性的作用。結構性面試一般來說比非結構性面試更有效，但它的靈活性不如非結構性面試。結構性面試由主考官根據預先準備好的詢問題和有關細節，逐一發問。其目的是為了獲得有關應試者全面，真實的材料，觀察應試者的儀表，談吐和行為，以及溝通意見等。結構性面試遵循固定程序采用專門的評價方法，其優點有：可靠性和準確性比較高、主持人易于控制局面、面試通常從相同的問題開始。主要的缺點是靈活性不夠，如面試人多考察內容易被后來應試者所掌握。
什么是結構性面試
結構性面試，也叫模式化面試。在典型的結構性面試中，招聘者事先就詳細擬定要問的問題以及對這些問題的回答。面試時，招聘者按照所列的問題逐一詢問應聘者。在每個問題旁邊，都有一些注釋，主要是在招聘者評價應聘者的回答時，能起到某種指導性的作用。結構性面試一般來說比非結構性面試更有效，但它的靈活性不如非結構性面試。結構性面試由主考官根據預先準備好的詢問題和有關細節，逐一發問。其目的是為了獲得有關應試者全面，真實的材料，觀察應試者的儀表，談吐和行為，以及溝通意見等。結構性面試遵循固定程序采用專門的評價方法，其優點有：可靠性和準確性比較高、主持人易于控制局面、面試通常從相同的問題開始。主要的缺點是靈活性不夠，如面試人多考察內容易被后來應試者所掌握。
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